Müssen Sie eine Bewerbung schreiben, um sich für einen Job zu bewerben? Sie wissen nicht, was Sie in Ihren Brief aufnehmen oder wie Sie ihn formatieren sollen? Was erwartet ein Arbeitgeber in den Briefen, die er von Bewerbern erhält? Hier finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um einen Bewerbungsbrief zu schreiben, mit dem Sie ein Bewerbungsgespräch sichern können.
Tipps zum Schreiben eines Bewerbungsschreibens
Ein Bewerbungsschreiben, auch bekannt als Anschreiben, sollte mit Ihrem Lebenslauf gesendet oder hochgeladen werden, wenn Sie sich für Jobs bewerben. Während Ihr Lebenslauf eine Geschichte Ihrer Arbeitserfahrung und einen Überblick über Ihre Fähigkeiten und Leistungen bietet, erklärt der Bewerbungsbrief, den Sie an einen Arbeitgeber senden, warum Sie für die Position qualifiziert sind und für ein Interview ausgewählt werden sollten.
Diesen Brief zu schreiben kann eine herausfordernde Aufgabe sein. Wenn Sie jedoch einen Schritt nach dem anderen machen, werden Sie bald ein Experte darin sein, Bewerbungsschreiben zu schreiben, die Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf senden können.
Wie man anfängt
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihres Bewerbungsschreibens beginnen, sollten Sie einige Vorarbeiten leisten. Überlegen Sie, welche Informationen Sie einschließen möchten (beachten Sie, dass der Speicherplatz begrenzt ist). Denken Sie daran, dieser Brief spricht für Ihre Kandidatur für die Position. Aber Sie können es besser machen, als nur Ihren Lebenslauf aufzuwiegeln – stattdessen markieren Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten.
Um die überzeugendsten und relevantesten Details in Ihrem Schreiben zu erfassen, müssen Sie wissen, was der Arbeitgeber wünscht. Die größten Hinweise sind in der Stellenanzeige enthalten, also verbringe etwas Zeit mit der Entschlüsselung der Stellenanzeige. Als nächstes stimmen Sie Ihre Qualifikationen mit den Wünschen und Bedürfnissen des Arbeitgebers ab. Machen Sie eine Liste Ihrer relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten. Wenn beispielsweise die Stellenanzeige nach einem starken Anführer verlangt, denke an Beispiele dafür, wann du erfolgreich ein Team geführt hast. Sobald Sie einige Notizen notiert haben und wissen, was Sie in Ihrem Brief hervorheben möchten, können Sie mit dem Schreiben beginnen.
Schreibrichtlinien für Bewerbungsschreiben
Das Schreiben eines Bewerbungsschreibens unterscheidet sich sehr von einer schnellen E-Mail an einen Freund oder einer Dankeschön an einen Verwandten. Einstellungsmanager und potentielle Interviewer haben bestimmte Erwartungen, wenn es um die Präsentation und das Aussehen des Briefes geht, von der Länge (nicht mehr als eine Seite) bis zur Schriftgröße und Stil bis zum Buchstabenabstand:
- Länge: Ein Bewerbungsschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein.
- Format und Seitenränder: Ein Bewerbungsschreiben sollte einen einfachen Zeilenabstand mit einem Leerzeichen zwischen jedem Absatz haben. Verwenden Sie etwa 1 „Ränder und richten Sie Ihren Text nach links aus, was für die meisten Dokumente die Standardausrichtung ist.
- Schriftart: Verwenden Sie eine herkömmliche Schriftart wie Times New Roman, Arial oder Calibri. Die Schriftgröße sollte zwischen 10 und 12 Punkten liegen.
Was in jedem Abschnitt des Briefes enthalten sein soll
Es gibt auch Regeln für die Abschnitte in dem Brief, von der Anrede bis zur Unterzeichnung und wie der Brief organisiert ist. Hier ist ein kurzer Überblick über die wichtigsten Abschnitte in einem Bewerbungsschreiben:
- Überschrift: Ein Bewerbungsschreiben sollte sowohl mit Ihnen als auch mit den Kontaktdaten des Arbeitgebers (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail) beginnen, gefolgt von dem Datum. Wenn es sich um eine E-Mail und nicht um einen tatsächlichen Brief handelt, fügen Sie Ihre Kontaktdaten am Ende des Briefes nach Ihrer Unterschrift hinzu. So senden Sie einen E-Mail-Bewerbungsbrief.
- Anrede: Dies ist Ihre höfliche Begrüßung. Die häufigste Anrede ist „Sehr geehrter Herr / Frau“. gefolgt vom Nachnamen der Person. Erfahren Sie mehr über die Anrede von Anschreiben, einschließlich der Vorgehensweise, wenn Sie den Namen der Person nicht kennen oder sich über das Geschlecht eines Kontakts nicht sicher sind.
- Körper des Briefes: Stellen Sie sich diesen Abschnitt als drei verschiedene Teile vor.
Im ersten Absatz möchten Sie den Job erwähnen, für den Sie sich bewerben, und wo Sie die Stellenanzeige gesehen haben.
Der nächste Absatz ist der wichtigste Teil Ihres Briefes. Erinnern Sie sich daran, wie Sie all diese Informationen darüber gesammelt haben, was Arbeitgeber gesucht haben und wie Sie ihre Bedürfnisse erfüllen könnten? Hier werden Sie die relevanten Details zu Ihren Erfahrungen und Leistungen teilen.
Der dritte und letzte Teil des Briefes ist Ihr Dankeschön an den Arbeitgeber; Sie können auch Folgeinformationen angeben.
Kostenloser Abschluss: Melden Sie Ihre E-Mail mit einem höflichen Abschluss ab, z. B. „Beste“ oder „Mit freundlichen Grüßen“, gefolgt von Ihrem Namen.
Unterschrift: Beenden Sie mit Ihrer Unterschrift, handschriftlich, gefolgt von Ihrem eingegebenen Namen. Wenn dies eine E-Mail ist, geben Sie einfach Ihren eingegebenen Namen gefolgt von Ihren Kontaktinformationen ein.
Einfache Formatierung mit einer Vorlage
Überwältigt von all diesen Formatierungs- und Organisationsanforderungen? Eine Möglichkeit, den Prozess des Schreibens einer Stellenbewerbung zu vereinfachen, besteht darin, eine Vorlage für Bewerbungsschreiben zu verwenden, um eigene personalisierte Bewerbungsschreiben für die Bewerbung für einen Job zu erstellen. Mit einer Vorlage können Sie Zeit sparen, wenn Sie viele Bewerbungsschreiben versenden. Stellen Sie sicher, dass jeder Brief, den Sie senden, auf die Firma und Position personalisiert ist.
Tipps zum Verfassen eines wirksamen Bewerbungsschreibens
Schreibe immer einen. Sofern eine Stellenausschreibung nicht ausdrücklich besagt, dass Sie kein Bewerbungsschreiben oder Bewerbungsschreiben schicken müssen, sollten Sie immer eins einsenden. Auch wenn das Unternehmen kein Bewerbungsschreiben verlangt, tut es auch nie weh, eines einzutragen. Wenn sie Sie bitten, einen Brief zu senden, befolgen Sie die Anweisungen genau (z. B. können Sie den Brief als E-Mail-Anhang senden oder direkt in das Online-Anwendungssystem eingeben). Die folgenden Bewerbungshinweise sind der erste Schritt, um für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt zu werden.
Verwenden Sie das Geschäftsbriefformat. Verwenden Sie ein offizielles Geschäftsbriefformat, wenn Sie Ihren Brief schreiben. Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen oben, das Datum und die Kontaktinformationen des Arbeitgebers hinzu. Achten Sie darauf, am Anfang eine Anrede und am Ende Ihre Unterschrift zu geben.
Verkauf dich. Konzentrieren Sie sich während des ganzen Briefes darauf, wie Sie dem Unternehmen nützen würden. Geben Sie bestimmte Beispiele für Zeiten an, in denen Sie Fertigkeiten oder Fähigkeiten demonstriert haben, die für den Job nützlich wären, insbesondere diejenigen, die in der Stellenausschreibung oder Beschreibung aufgeführt sind. Wenn möglich, fügen Sie Beispiele für Zeiten hinzu, in denen Sie einem Unternehmen Mehrwert verliehen haben. Zahlenwerte bieten konkrete Beweise für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.
Verwenden Sie Stichworte. Lies die Jobliste erneut und kreise alle Keywords ein (z. B. Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die in der Liste hervorgehoben sind). Versuchen Sie, einige dieser Wörter in Ihr Anschreiben aufzunehmen. Dies wird dem Arbeitgeber helfen zu erkennen, dass Sie für den Job gut geeignet sind.
Halte es kurz. Halten Sie Ihren Brief unter einer Seite lang, mit nicht mehr als vier Absätzen. Ein Arbeitgeber liest eher einen prägnanten Brief.
Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Arbeitgeber werden wahrscheinlich eine Anwendung mit vielen Fehlern übersehen. Lesen Sie daher Ihr Anschreiben durch und bitten Sie, falls möglich, einen Freund oder Berufsberater, den Brief zu lesen. Korrekturlesen für Grammatik- oder Rechtschreibfehler.
