4. Planen Sie Ihre Karriere
Karriereplanung ist für alle wichtig, besonders aber für Frauen, weil sie in der Regel mehr auf dem Weg zum beruflichen Erfolg verhandeln müssen als Männer. Wenn Sie eine Roadmap haben, werden Sie weniger wahrscheinlich entgleisen, wenn Sie zum Beispiel entscheiden sollten, zu einem anderen zu ziehen, um ein Kind zu haben, oder sich plötzlich um einen älteren Elternteil kümmern müssen.
Karriereplanung ist für alle wichtig, besonders aber für Frauen, weil sie in der Regel mehr auf dem Weg zum beruflichen Erfolg verhandeln müssen als Männer.
Entscheide, wo du in 10 und 15 Jahren sein möchtest. Bauen Sie Flexibilität in Ihre Karrierepläne ein, um sich ändernden Umständen Rechnung zu tragen. Ihr Plan muss möglicherweise geändert werden, um diese Änderungen des Lebens anzupassen, aber Ihr Kernplan kann Sie besser ausrüsten, wenn dies geschieht.
5. Netzwerken
Wer sind die erfolgreicheren Networker Männer oder Frauen? Sie können Frauen erraten, weil Frauen wie die natürlichen Sprecher erscheinen, während wir dazu neigen, Männer als Zurückhalten zu denken. Die Fakten zeigen, dass Männer Netzwerke effektiver nutzen als Frauen.
Die Ergebnisse einer Studie von EnterChange, einer Outplacement- und Karrieremanagement-Beratungsfirma, die von Valerie Frazee im Workforce-Magazin veröffentlicht wurde, zeigen beispielsweise, dass Frauen häufiger als Männer ihren nächsten Job über eine Anzeige in den Kleinanzeigen finden, während Networking ein Mehr ist effektive Strategie für Männer als Frauen.
Bedeutet das, dass Frauen die Kleinanzeigen durchsuchen sollten? Nein, es bedeutet nur, dass Männer und Frauen ihre unterschiedlichen Stile zum größten Vorteil nutzen sollten.
Folgendes berücksichtigen:
Frauen-Netzwerke sind in der Regel egalitärer und inklusiver als Männer, so die Schriftstellerin Kathy Harvey, die die Erfahrung einer Karriereberatung beschreibt, die Frauen dazu auffordert, Personen aufzulisten, die Teil ihres Netzwerks sein könnten. Frauen nannten häufiger Menschen auf niedrigeren Ebenen als sich selbst und solche auf höheren Ebenen, während Männer dazu neigen, sich auf Menschen mit Macht und Einfluss zu konzentrieren. Männer können von Netzwerkkontakten mit größerer Schlagkraft profitieren, aber Frauen können breitere und vielfältigere Kontakte nutzen. Einige Experten sagen auch, dass Frauen besser miteinander umgehen können als Männer, so dass sowohl Männer als auch Frauen von weiblichen Mitgliedern ihrer Netzwerke mehr von der Karriere abhängige Großzügigkeit erwarten können als Männer.
Von Frauen wurde traditionell erwartet, dass sie mehr Zeit für familiäre und häusliche Aufgaben aufwenden, so dass ihnen weniger Zeit bleibt, um Netzwerke aufzubauen. Wir fangen an, mehr Frauen auf dem Golfplatz zu sehen, aber das ist ein ziemlich neues Phänomen. Um in der Netzwerkarena wirklich wettbewerbsfähig zu sein, müssen Frauen möglicherweise mehr Zeit für die Herstellung von Kontakten aufwenden – und müssen möglicherweise ihre männlichen Partner bitten, einen größeren Anteil am Jonglieren von Familie und Beruf zu übernehmen.
Die Anzahl der Netzwerkgruppen für alle Frauen nimmt enorm zu, um die gleichen Netzwerke zu schaffen, die bereits für Männer etabliert sind. Eine All-Frau-Netzwerkgruppe kann für Frauen, die Mentoren und Kontakte suchen, die es bereits geschafft haben, durch die gläserne Decke zu brechen, enorm vorteilhaft sein. Diese Gruppen können auch eine effiziente Möglichkeit sein, mit dem Zeitdruck umzugehen, der die Vernetzung von Frauen behindert. In zunehmendem Maße organisieren Frauen Netzwerke in ihren eigenen Unternehmen, oft mit Unterstützung von Unternehmen. Zwei Bücher von Catalyst, der gemeinnützigen Forschungs- und Beratungsorganisation, die sich für die Förderung von Frauen in Unternehmen und Berufen einsetzt, liefern detaillierte Informationen über die Schaffung von internen Netzwerken für Frauen.
6. Finde einen Lehrmeister
Wenn du keine andere Art von Networking machst, finde dich selbst wenigstens als Mentor – oder lass dich finden. „Während Mentoring-Beziehungen für alle Organisationsmitglieder wichtig sind, sind sie für Frauen essenziell“, schreibt Dorothy Perrin Moore in Careerpreneurs: Lehren von führenden Unternehmerinnen über den Aufbau einer Karriere ohne Grenzen.
„Während Mentoring-Beziehungen für alle Organisationsmitglieder wichtig sind, sind sie für Frauen unverzichtbar“
„Mentoren können Frauen sowohl vor Diskriminierung schützen als auch lernen, was Männer angeblich vom“ Netzwerk des alten Jungen „lernen, wie sie Hindernisse überwinden können, um Karriere zu machen.“ Echoes Caitlin Williams „Die Mehrheit der Frauen, denen es gelungen ist Karrieren und erreichte Position der Einflussnahme schreiben ihre Teilnahme an einer Art von Mentoring-Bemühungen zu, um sie dorthin zu bringen, wo sie heute sind. “
Ein Mentor ist, dass eine Person, die dich führen kann, dir hilft, dich unter seine Fittiche zu nehmen und deine Karriereprüfung zu fördern. Ein Yoda zu deinem Luke Skywalker. Eine Glinda die gute Hexe zu deinem Dorothy Gale.
Was einen Mentor vom durchschnittlichen Netzwerkkontakt unterscheidet, ist langfristiges Engagement und eine tief verwurzelte Investition in Ihre Zukunft. Wenn ein typischer Netzwerkkontakt mit einem schnellen Austausch von Visitenkarten und Telefonanrufen verbunden ist, erfordert Ihre Beziehung zu einem Mentor wahrscheinlich lange Mittagspausen und Zeit im Büro des Mentors.
Ein Mentor ist oft in einer Position, in der du gerne sein würdest. Er hat den Einfluss und die Verbindungen, um dich in eine ähnliche Position zu führen. Er oder sie ist jemand, mit dem Sie wahrscheinlich ungewöhnlich gute Chemie haben, der mit Ihnen Geschichten über seinen Aufstieg zum Erfolg teilt. Ein effektiver Mentor hat keine Angst, konstruktiv zu kritisieren.
Um einen Mentor zu finden, identifizieren Sie jemanden, den Sie bewundern, und testen Sie das Wasser, indem Sie um Rat fragen. Stelle sicher, dass du so viel wie möglich von dir preisgibst. Mentoren investieren am ehesten in diejenigen, in denen sie ein wenig von sich selbst sehen. Deshalb sollten Sie sich niemals in einem Zustand der Verzweiflung oder Hilflosigkeit an einen zukünftigen Mentor wenden.
Der Mentor möchte mit jemandem zusammenarbeiten, den er respektieren kann. Er oder sie möchte vielleicht sogar den Schützling in seinem eigenen Bild formen, was in Ordnung ist, solange der Mentor nicht zu obsessiv ist und Sie mit dem Bild vertraut sind, in das Sie geformt werden. Nach ein paar Besprechungen sollten Sie ein gutes Gefühl haben, ob die Beziehung für eine Mentoring-Beziehung richtig ist.
An diesem Punkt können Sie entweder direkt herauskommen und die Person bitten, Ihr Mentor zu sein, wenn dies angemessen erscheint, oder Sie können ihm einfach sagen, wie sehr Sie von dem Rat profitiert haben, den Sie bisher erhalten haben und dass Sie hoffen, er oder sie Sie wird es weiterhin mit Ihnen teilen.
Obwohl der Mentor dazu neigt, viel mehr zu geben, als Sie für die Beziehung tun, sollten Sie regelmäßig versichern, dass Sie die Führung des Mentors schätzen und schätzen. Das Gefühl, gebraucht zu werden und einen Unterschied im Leben eines Schützlings zu machen, wird oft eine lohnende Belohnung für den Mentor sein.
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